Нанять сотрудника
или автоматизировать процесс
Внедряем мультиагентные ИИ-помощники и автоматизируем рутинные операции на всём пути кандидата — от отклика до выхода на работу — с гарантией защиты персональных данных по 152-ФЗ.
ИИ работает с кандидатами 24/7, а сотрудники подключаются там, где нужны опыт, эмпатия и ответственное решение.
Подбор работает быстрее — команда не становится больше
24/7
ИИ-помощники отвечают кандидатам вечером, ночью и в выходные
Без потери откликов
Каждый кандидат получает первый ответ и понятный следующий шаг
Меньше ручных операций
Первичные вопросы, запись и напоминания выполняются автоматически
Прозрачная воронка
Руководитель видит статусы, скорость и конверсию этапов
Когда автоматизация подбора особенно полезна
Постоянный массовый подбор
Вы регулярно нанимаете линейный персонал и ежедневно получаете большой поток откликов.
Небольшая HR-команда
Рекрутеры перегружены рутиной, но расширять отдел невыгодно или сложно.
Медленная обработка откликов
Кандидаты долго ждут ответа и успевают выбрать другого работодателя.
Разрозненные инструменты
Данные хранятся в таблицах, чатах, job-сайтах и разных системах.
Быстрый рост бизнеса
Количество вакансий увеличивается, а текущий процесс перестает справляться.
Нет прозрачной аналитики
Руководитель не видит скорость, конверсии и причины потери кандидатов.
Насколько вашему подбору нужна автоматизация?
Отметьте утверждения, которые соответствуют вашему процессу. Вы получите предварительную оценку и увидите, какие операции можно автоматизировать в первую очередь.
Результат носит предварительный характер. Точные рекомендации формируются после изучения процесса.
Что можно автоматизировать в первую очередь
Получите персональный разбор процесса
Оставьте контакты. Мы уточним задачу и предложим, какие этапы подбора стоит автоматизировать в первую очередь.
Спасибо! Заявка принята
Мы получили ваши ответы и свяжемся с вами, чтобы уточнить задачу и обсудить возможные точки автоматизации.
Не удалось отправить заявку. Проверьте подключение к интернету и попробуйте еще раз.
Что можно
автоматизировать
Аудит и проектирование
Анализируем текущую воронку, находим узкие места и определяем приоритеты автоматизации.
Подробнее →ИИ-помощники 24/7
Настраиваем помощников, которые отвечают кандидатам, задают первичные вопросы и передают информацию рекрутеру.
Автоматизация воронки
Связываем отклики, коммуникации, запись на интервью, статусы и напоминания в единый процесс.
Интеграции и аналитика
Подключаем используемые системы и настраиваем показатели скорости, конверсии и источников кандидатов.
Подробнее →Наши направления
Аудит HR-процессов
Полная диагностика воронки подбора: от отклика до выхода на работу. Выявляем узкие места и точки роста.
ИИ-рекрутмент
Автоматический скрининг, первичный опрос и квалификация кандидатов с помощью ИИ-помощников.
Аналитика подбора
Дашборды со скоростью, конверсиями и причинами потери кандидатов. Данные для принятия решений.
Цифровая трансформация
Комплексная автоматизация HR: от электронного документооборота до интеграций с ATS и CRM.
Автоматизация, которой нет у других
Сквозная автоматизация подбора и онбординга на основе собственных ИИ-архитектур JBC: мультиагентность, кросс-локационный шеринг и семантический нутринг.
Кросс-локационный шеринг
Если кандидат не подходит под конкретную точку, ИИ находит ближайшие филиалы в радиусе 15 км, перенаправляет кандидата и автоматически уведомляет рекрутера нового филиала — без потери отклика.
- Гео-сопоставление филиалов
- Перезапуск воронки с сохранением данных
- Уведомление рекрутеру в Telegram/CRM
Мультиагентные ассистенты
Диалог ведут несколько специализированных ИИ-агентов: маршрутизатор, диалоговый агент, планировщик календаря и синхронизатор ATS/CRM. Сложные вопросы мягко переводятся живому рекрутеру.
- Понимание намерений кандидата
- Автоматическая запись в календарь
- Human-in-the-loop для сложных вопросов
Семантический нутринг
ИИ анализирует смысл опыта кандидата (а не ключевые слова), а «отложенные» соискатели автоматически получают персонализированный прогрев раз в 60 дней — без риска спама.
- Семантический скоринг опыта
- Персонализированные touchpoint-напоминания
- Защита от спама — «спящие» профили
Решение для массового подбора
Комплексная автоматизация для компаний с постоянным потоком вакансий
Единая обработка потока
Все отклики из разных источников автоматически попадают в одну систему и маршрутизируются по правилам.
ИИ-первый ответ
Кандидат получает персональное сообщение через минуты после отклика — даже ночью и в праздники.
Автоматическая квалификация
ИИ задает согласованные вопросы, собирает информацию и передает карточку кандидата рекрутеру.
Запись и напоминания
Кандидат выбирает удобное время, получает напоминание и информацию о вакансии.
Статусы и контроль
Каждый кандидат в воронке. Руководитель видит скорость и конверсию на каждом этапе.
Масштабирование без найма
Новые вакансии и регионы подключаются через сценарии, а не через расширение HR-команды.
Путь кандидата — без пауз и ручного переноса данных
ИИ работает по согласованным правилам и не принимает финальное решение о найме. Ответственные решения остаются за сотрудниками компании.
От диагностики до работающего процесса
Диагностика
Изучаем текущий процесс, фиксируем проблемы и определяем потенциал автоматизации.
Проектирование
Формируем целевой процесс, сценарии и точки контроля.
Настройка
Создаем ИИ-помощников, автоматические действия и интеграции.
Пилот
Запускаем решение на отдельной вакансии, подразделении или регионе.
Масштабирование
Подключаем новые сценарии, обучаем сотрудников и настраиваем аналитику.
Что меняется после автоматизации
Аналитика
Все показатели подбора — в одном месте, в реальном времени
Скорость первого ответа
Среднее время от отклика до первого контакта с кандидатом
Конверсия этапов
Доля кандидатов, проходящих с одного этапа на следующий
Неявка на интервью
Процент кандидатов, не пришедших на назначенное интервью
Источники кандидатов
Откуда приходят лучшие кандидаты и какой канал эффективнее
Нагрузка на рекрутера
Сколько кандидатов обрабатывает один рекрутер и сколько ручных операций снято
Стоимость найма
Расходы на привлечение одного сотрудника по каналам
Автоматизация встраивается в ваш процесс
Возможность подключения конкретной системы оценивается на этапе аудита.
Контроль и безопасность
- Сценарии согласовываются до запуска
- ИИ работает в заданных рамках
- Нестандартные вопросы передаются сотруднику
- История взаимодействия сохраняется
- Финальные решения принимает человек
- Доступы распределяются по ролям
- Решение тестируется до масштабирования
- Обработка персональных данных учитывается при проектировании
Как автоматизация влияет на процесс подбора
Пример возможного процесса. Фактический результат определяется после аудита.
900 магазинов, 40 регионов
Текучесть 60%+, 1 400 позиций за квартал. Рекрутеры тратили 70% времени на обзвон.
250–300 операторов / квартал
38% отсева на обучении. Кандидаты не получали ответ вечером и в выходные.
40+ вакансий Middle/Senior в год
Manual sourcing, низкий response rate, кандидаты терялись между этапами.
Безопасность и контроль
Согласованные сценарии
Все правила общения и ограничения утверждаются заказчиком до запуска.
Контроль доступа
Роли и права распределяются по сотрудникам. Каждый видит только свою информацию.
Сохранение истории
Все взаимодействия записываются и доступны для проверки и аудита.
Человек решает
ИИ не принимает финальное решение о найме — это всегда ответственность сотрудника.
Частые вопросы
Нет. Он берет на себя повторяющиеся операции, первичную коммуникацию и сбор информации. Решения о найме и сложное общение остаются за сотрудниками.
Да. Автоматизация особенно полезна, если подбор ведет небольшая команда и значительную часть времени занимают ручные операции.
Да. Работа с большим потоком однотипных откликов — один из основных сценариев автоматизации.
Возможность зависит от конкретной системы и наличия инструментов интеграции. Это оценивается на этапе аудита.
Не всегда. Сначала оценивается возможность встроить автоматизацию в текущий процесс и инфраструктуру.
Да. Автоматические сценарии могут обрабатывать обращения 24/7 и передавать информацию сотрудникам по согласованным правилам.
Сценарии, ограничения и правила передачи диалога сотруднику согласовываются с заказчиком.
Срок зависит от количества сценариев, каналов и интеграций. Предварительный план формируется после аудита.
Обычно оцениваются скорость первого ответа, доля обработанных откликов, конверсии этапов, неявка на интервью и количество ручных операций.
Узнайте, что можно автоматизировать в вашем подборе
Разберем текущую воронку, найдем повторяющиеся операции и предложим приоритетные сценарии автоматизации.
Спасибо! Заявка принята
Мы получили ваши ответы и свяжемся с вами, чтобы уточнить задачу и обсудить возможные точки автоматизации.
